2 peons brigada municipa

14-07-2025

24-07-2025

Santa Maria de Martorelles

BASES PER A LA CONTRACTACIÓ DE PERSONAL , EN EL MARC DELS PLANS OCUPACIONALS DE L'AJUNTAMENT DE SANTA MARIA DE MARTORELLES D’ACORD AMB LA SUBVENCIÓ ATORGADA PER LA DIPUTACIÓ DE BARCELONA DURANT L’ANY 2025

1. OBJECTE DE LA CONVOCATÒRIA L'objecte d'aquestes bases és regular el procés de selecció d’un treballador, personal laboral temporal, peó brigada municipal, d'acord amb la subvenció atorgada per la Diputació de Barcelona, a través del recurs Plans locals d’ocupació, Xarxa de Governs Locals 2025.

2. ÀREA I SERVEIS:
Les contractacions que es faran seran:
Dos peons adscrits a la brigada d’obres i serveis.

3. REQUISITS DELS CANDIDATS

a) Ser espanyol/a, nacional d'Estat membre de la Unió Europea, o persona inclosa en l'àmbit d'aplicació dels Tractats Internacionals celebrats per la CE i ratificats per Espanya en els que sigui d'aplicació la lliure circulació de treballadors, d'acord amb el que preveu l'article 56 i següents de la Llei 7/2007, de 12 d'abril, de l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic.
b) Tenir complerts els setze anys i no excedir en l'edat màxima de jubilació forçosa.
c) No patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi el desenvolupament de les corresponents funcions. Aquest extrem s’haurà d’acreditar mitjançant certificat mèdic oficial que serà presentat únicament per la persona seleccionada en el termini de 5 dies després de fer la proposta de contractació.

d) No haver estat separat mitjançant expedient disciplinari del servei a l'Estat, a les Comunitats Autònomes o a les Entitats Locals, ni trobar-se inhabilitat per a l'exercici de funcions públiques per sentència ferma.

e) No trobar-se en cap de les causes d'incapacitat o incompatibilitat previstes en la legislació vigent sobre la matèria.
f) Estar en possessió de la titulació exigida per a l'accés a la subescala i categoria a la que pertany el lloc o en condicions d’obtenir-lo en la data d’acabament del termini de presentació d’instàncies:

i. Peó: primer cicle d'ESO o certificat d'escolaritat

g) Coneixement de la llengua catalana amb un nivell equiparable al certificat de nivell bàsic (A), segons s’exigeixi per la plaça conforme consta l’annexa 3, de llengua catalana d'acord al marc europeu comú de referència per a les llengües, o alguna de les titulacions equivalents d'acord amb el Decret 152/2001, de 29 de maig, i l'Ordre 228/2004, de 21 de juny, sobre títols, diplomes i certificats equivalents, de la Secretaria de Política Lingüística. Així mateix serà d'aplicació el Decret 161/2002, d'11 de juny sobre l'acreditació del coneixement del català i l'aranès en els processos de selecció de personal i de provisió de llocs de treball en les Administracions Públiques de Catalunya de català de la Junta Permanent de Català.

Les persones candidates que no puguin acreditar documentalment el nivell de català exigit per a cada lloc de treball hauran de realitzar una prova de caràcter obligatori i eliminatori, que es qualificarà com a apte o no apte.
h) El procediment per a la selecció de treballadors/ores serà adreçat exclusivament als treballadors/ores que es trobin en situació legal d'atur i estiguin inscrits/tes com a demandants d'ocupació al Servei d'Ocupació de Catalunya.
i) A més s’exigeix posseir permís de conducció de vehicles de la classe B, als aspirants de 18 o més anys.

4. CONTRACTES I CONDICIONS DE TREBALL

Es formalitzarà contracte de personal laboral dintre del programa de polítiques d’activació del treball i el sou previst és el que s’assenyala a l’annex en jornada complerta.

L'inici de la contractació, la durada dels contractes i la tipologia de jornada i horaris, serà els que consta a l’annex d'aquestes bases
5. INSTÀNCIES I PRESENTACIÓ DE DOCUMENTACIÓ

Aquells qui desitgin prendre part en el concurs hauran de:
a) Presentar instancia al Registre General d'aquest ajuntament, adreçada a l'Alcalde- President de la Corporació, dins el termini de deu dies naturals, a comptar des de l’endemà de la publicació de l'anunci de la convocatòria de les proves selectives al BOP.
Els aspirants hauran d'acompanyar a l’instancia el següents documents:
i. Fotocòpia del DNI. En cas de no ser espanyol, cal presentar una fotocòpia del passaport o NIE.
ii. Fotocòpia compulsada de la tarja del SOC de demandant de feina.
iii. Fotocòpia compulsada del permís de conducció de vehicles (18 o més anys)
iv. Fotocòpia del títols acadèmic exigit (primer cicle d'ESO o certificat d'escolaritat o titulació superior).

b) A la instancia s’haurà de manifestar que es reuneixen totes i cadascuna de les condicions dels requisits de la convocatòria, referides sempre a la data d’expiració del termini assenyalat per a la presentació de les instancies.

c) Amb la instancia es presentaran els documents acreditatius del mèrits, tal i com s’assenyala al punt 10 de les presents bases.

d) Les persones sobre les que faci proposta de contractació, en el termini de 5 dies després de la seva publicació, hauran de presentar el certificat mèdic oficial establert a la base 3.c).

Les instancies també es podran presentar segons es determina a l'article 38 de la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de Regim jurídic de les Administracions publiques i del Procediments Administratiu Comú. ( d'ara endavant LRJ-PAC ).
Si a alguna de les sol·licituds presentades hi hagués cap defecte esmenable, es requerirà a l'interessat perquè en deu dies esmeni o aporti els documents preceptius, advertint-lo que si no ho fa, es procedirà sense cap més tràmit a arxivar-se la instància i a excloure'l de les llistes d'aspirants admesos.

6. ÒRGAN DE SELECCIÓ

El tribunal qualificador tindrà la següent estructura:
Presidenta: La secretària-interventora de la Corporació o persona en qui delegui. Vocal: Un treballador de l’Ajuntament de l’àrea on s’hagi d’adscriure el treballador seleccionat .
Vocal: L’Arquitecte municipal
Secretària: l’administrativa de l’àrea de recursos humans, o persona en qui delegui, amb veu però sense vot.
El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l'assistència de més de la meitat dels seus membres, titulars o suplents indistintament, a més de la del president/a i del secretari/ària o de les persones que els substitueixin.
El tribunal pot disposar la incorporació a les seves tasques de tècnics/ques especialistes per a totes o algunes de les proves.
Els/les vocals hauran de tenir un nivell de titulació igual o superior a l'exigida per a l'accés a la contractació objecte de la convocatòria.
Les decisions es prendran per majoria de vots presents, resolent, en cas d'empat, el vot de qui actuï com a president/a.

7. PUBLICACIÓ D'ANUNCIS
La convocatòria de les bases es publicarà íntegrament en el Butlletí Oficial de la Província. Els anuncis següents es publicaran únicament en el tauler d’anuncis de l’Ajuntament i a la web municipal.

8. ADMISSIÓ D'ASPIRANTS
Un cop finalitzat el termini de presentació d’instàncies, l'Alcalde-President dictarà resolució en el termini màxim d'un mes, declarant aprovada la llista d'admesos i exclosos. En l'esmentada resolució s’indicarà la data, hora i lloc de realització de les proves selectives, la composició del Tribunal i l'ordre d’actuació dels aspirants.
La publicació de l'esmentada resolució es farà en el tauler d’anuncis de l’Ajuntament i a la web municipal i els interessats disposaran d’un termini de deu dies per a esmenes i possibles reclamacions.
Si no es presenten reclamacions, es considerarà elevada a definitiva la llista d'aspirants admesos i exclosos sense necessitat d'una nova publicació. Si se'n produeixen, l'Alcaldia resoldrà estimar-les o desestimar-les, durant els trenta dies següents a la finalització del període per a presentar-n'hi. Transcorregut aquest termini sense que s'hagi dictat resolució, les al·legacions s'entendran desestimades.

9.-SISTEMA DE SELECCIÓ
El sistema de selecció serà de concurs per mèrits.

10. INICI I DESENVOLUPAMENT DEL PROCÉS SELECTIU (Màxim 20 punts)
1. Prova de català
Una de les proves es un exercici eliminatori sobre el coneixement de la llengua catalana Nivell A basic, per als/les aspirants que no l’hagin acreditat documentalment. La qualificació serà d’apte o no apte. Aquesta prova es eliminatòria, ja que el coneixement del nivell A basic o B intermedi de llengua catalana es un dels requisits per accedir a la placa objecte de la convocatòria, i restaran eliminats del procés de selecció aquells aspirants que no obtinguin la qualificació d’apte.

Restaran exempts/es de realitzar aquesta prova tots aquells/es aspirants que hagin acreditat estar en possessió del certificat de coneixements de la llengua catalana del nivell A basic o superior. En el cas que l'aspirant aporti un certificat equivalent al de la Direcció General de Política Lingüística, aquest haurà de presentar certificat d’equivalència de l’òrgan competent, de conformitat amb el que disposa el Decret 161/2002, d'11 de juny.
Restaran també exempts/es de realitzar aquesta prova tots aquells/es aspirants que hagin superat amb anterioritat com aptes aquesta prova pel nivell requerit en un altre procés selectiu realitzat per l’Ajuntament de Santa Maria de Martorelles.

2. Fase de concurs

VALORACIÓ DE MÈRITS, màxim 20 punts: consistirà en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels/per les aspirants. D'acord amb l'escala graduada que tot seguit es detalla:

1. Experiència laboral (màxim 10 punts)

a) Per serveis prestats a l’administració publica, similars als desenvolupats per a la plaça convocada, a raó de 0,5 punts per mes treballat o fracció fins a un màxim de 5 punts.

b) Per serveis prestats a l’àmbit privat, similars als desenvolupats per a la plaça convocada, a raó de 0,10 punts per mes treballat o fracció fins a un màxim de 5 punts.

2. Formació

a) Per estar en possessió de títols, diplomes o certificats acreditatius d’haver realitzat estudis superiors als exigits a la plaça convocada, a raó del següent barem i fins a un màxim de 4 punts, ja que solament és valorarà de la titulació presentada la més alta presentada..
□ Graduat escolar (EGB), formació professional de primer grau (FP1), graduat en educació secundaria (ESO) o equivalent.: 2 punts.

□ Batxillerat superior, Formació Professional de 2n grau o equivalent: 3 punt.
□ Diplomatura universitària o superior: 4 punt.

b) Acreditació d’assistència i/o aprofitament de cursos, amb una antiguitat màxima de 5 anys, màxim 6 punts.
□ Cursos o seminaris amb una durada mínima de 5 hores i fins a 19 hores lectives: 0,10 punts per curs fins a un màxim de 0,50 punts.

□ Cursos o seminaris amb una durada de 20 fins a 49 hores lectives: 0, 5 punts per curs fins a un màxim de 1 punts.
□ Cursos o seminaris de 50 fins a 99 hores lectives:1 punt per curs fins a un màxim de 2 punts.

□ Cursos de 100 o mes hores lectives: 1,25 punts per curs fins a un màxim de 2,50 punts.
a) La valoració dels serveis prestats en l’àmbit d’una administració publica en virtut d’un nomenament o d’un contracte laboral, es farà a traves de la certificació emesa des del departament de recursos humans on haurà de constar el període concret de prestació dels serveis.
b) La valoració dels serveis prestats en l’àmbit privat en virtut d’un contracte laboral, es farà a traves de l’aportació de copia autenticada del contracte laboral i de l’informe de vida laboral emes per la Tresoreria General de la Seguretat Social, en els quals hi haurà de constar de forma clara i expressa la categoria professional, la jornada desenvolupada i el període concret de prestació dels serveis.
c) Respecte dels serveis prestats en l’àmbit privat i per compte propi, es farà a traves de l’aportació de copia autenticada del contracte de serveis o de la factura que acrediti fefaentment el projecte desenvolupat, la durada del mateix i l’alta d’autònoms o alta a les mútues professionals corresponents i el document acreditatiu de la col·legiació. També l’informe de vida laboral emes per la Tresoreria General de la Seguretat Social.
d) Pel que fa a la valoració dels mèrits acadèmics, nomes tenen validesa els títols, certificats, diplomes i altres documents expedits per organismes oficials, qualsevol de les administracions publiques, col·legis professionals o per centres d’ensenyaments oficials autoritzats.
e) Els documents acreditatius de la realització de cursos de formació hauran de contenir el nombre d’hores o el valor en crèdit dels mateixos. En cas que no constin, el curs serà valorat com de fins a 10 hores.

VALORACIÓ DE CRITERIS SOCIALS, màxim 21 punts: consistirà en la valoració la situació social al·legada i acreditada documentalment pels/per les aspirants, d'acord amb l'escala graduada que tot seguit es detalla:
1. Per familiars al seu càrrec, entenent-se com a tals fills menors de 18 anys o de 16 a 25 anys que actualment es trobin estudiant i que no generin cap ingrés.

a) Un fill, 2 punts
b) Dos fills, 4 punts
c) Tres fills, 8 punts
d) Quatre, fills o mes 10 punts


Màxim 10 punts
2. Situació de percepció de prestació contributiva per atur, subsidi o ajuda i/o haver exhaurit la prestació per desocupació i/o subsidi (màxim 11 punts)

a) Cobrar la prestació per atur, 3 punts
a) Cobrar subsidi o ajuda, 7 punts
b) No cobrar cap prestació o ajuda, 10 punts
c) Per estar empadronat al municipi de Santa Maria de Martorelles, 1 punt

a) La valoració de les persones familiars al seu càrrec s’acreditarà mitjançant llibre de família i certificat de convivència, que en el cas de les persones empadronades a Santa Maria de Martorelles, serà comprovat directament per l’Ajuntament, la resta l’hauran d’aportar amb la resta de la documentació Per fills 16 a 25 anys, s’haurà d’aportar certificat d’ingressos emès per l’INSS o l’INEM així com justificant de que es troba matriculat en estudis oficials (ESO, Batxillerat, FP o estudis universitaris).
b) La valoració de situació de percepció, punt 2 anterior, s’acreditarà mitjançant Certificat de Situació del SEPE.
d) La valoració per estar empadronat en el poble de Santa Maria de Martorelles s’acreditarà mitjançant el certificat d’empadronament.

3. Fase d’entrevista personal

Únicament per aquells supòsits en que hi hagi empat finalitzades les fases d’oposició i concurs i per resoldre dit empat i per aquells aspirants amb possibilitats d’obtenir la plaça o torn de reserva. L’aspirant haurà de mantenir un diàleg amb el tribunal sobre qüestions relacionades amb les funcions pròpies de la plaça i amb la seva experiència professional. El tribunal pot fer-li preguntes per avaluar-ne el nivell de formació.

11. RELACIÓ D'APROVATS/DES

Acabada la qualificació de les persones aspirants, el tribunal publicarà, al tauler d'anuncis i al web municipal, la relació de persones seleccionades i les establertes en torn de reserva per prevenir possibles baixa o retirada de la persona seleccionada.
El tribunal no podrà aprovar ni declarar que han superat les proves selectives, un nombre superior d'aspirants que el de contractes previstos.

12. PROPOSTA DE CONTRACTACIÓ
L'alcalde resoldrà la contractació a favor de l'aspirant proposat/da. Si la persona proposada no pogués subscriure el contracte de treball dins del termini de 5 dies, l'òrgan competent formularà proposta de contractació a favor de l'aspirant que hagi obtingut la puntuació següent més alta.

13. INCOMPATIBILITATS I RÈGIM DEL SERVEI
Serà aplicable al personal proposat la normativa vigent sobre el règim d'incompatibilitats del personal al servei de les administracions públiques.

14. RECURSOS I INCIDÈNCIES
La convocatòria, les seves bases, les actuacions del tribunal i tots els actes administratius que se'n derivin, podran ser impugnats pels interessats en els casos i en les formes establertes per la Llei 30/1992, de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment administratiu comú.
Els tribunals estan facultats per resoldre els dubtes o discrepàncies que s'originin durant el desenvolupament dels procediments de selecció i podran disposar la realització de proves addicionals, no previstes en aquestes bases per tal de resoldre possibles situacions d'empat en la qualificació definitiva dels aspirants.

2

1.335€/mes bruts

Sense experiència

Temporal

Presencial